2012 Ã¥rs medarbetarenkät är nu sammanställd. Sammantaget visar den pÃ¥ goda resultat och nio av tio anställda tycker att de har meningsfulla arbeten! Lika stor andel av de anställda är stolta över sitt arbete. Stolthet är en viktig del av den värdegrund som kommunen arbetar efter för att vara en attraktiv arbetsgivare. Enkäten visar ocksÃ¥ pÃ¥ att vi har saker att fortsätta bli bättre pÃ¥, till exempel möjligheten att byta arbetsplats inom kommunen och vi-känslan inom kommunen. Vi-känslan bland de kommunanställda har dock ökat med nästan 20 %. Sedan förra enkäten genomfördes 2010 har flera centrala satsningar genomförts för att försöka öka kommungemenskapen. När det gäller möjligheten att byta arbetsplats inom kommunen sÃ¥ startade till exempel ett ledarutvecklingsprogram för att hitta framtida chefer bland medarbetarna. Glädjande nog har upplevelsen av att det gÃ¥r att byta arbetsplats ökat med hela 34 %. – ”Det känns bra att vÃ¥ra anställda känner att de har meningsfulla arbeten och att vi-känslan ökar. Extra roligt är det att de omrÃ¥den som vi satsat pÃ¥ är det som vi fÃ¥r högre resultat pÃ¥ denna gÃ¥ng”, säger personalchef Hans Andersson. Medarbetarenkäten har skickats ut till samtliga kommunanställda under oktober och 77 % har svarat pÃ¥ den, vilket är högt för den här typen av enkäter. Det finns flera syften med enkäten. Varje chef ska använda den för att förbättra arbetsmiljön pÃ¥ sin arbetsplats. Olika arbetsplatser ska kunna jämföras pÃ¥ olika sätt. Inte minst är enkäten viktig för arbetet med kommunens värdegrund. Enkäten skiljer sig frÃ¥n förra medarbetarenkäten och en samlad jämförelse gÃ¥r därför inte att göra. Det är nu ocksÃ¥ möjligt att jämföra Hultsfreds kommun med andra kommuner pÃ¥ delar av enkäten. VÃ¥r kommun har där uppnÃ¥tt samma resultat som snittet i landet.